不再廢老，不再廢青——讓我們共建累世代教會

　　記得多年前在教牧座談會上，一位意氣風發的牧師說：「我們的教會只有青少年，沒有暮氣沈沈的老人家。」我有點不打趣地回應說，那麼你教會的青少年不會老的嗎？抑或他們老了就不返你們教會了？

　　香港教會近年流行「分齡牧養」，甚至是「分齡崇拜」，彷彿教會內不同年齡層的人很難相聚一起。同一時間，教會也好像外面社會，醞釀起「世代之戰」，彷彿屬於不同世代的信徒，不單只談不上「合一」，甚至彼此必然出現矛盾衝突。

　　新加坡一對牧師夫婦，就其教會二十年來牧養和宣教經驗，寫了一本值得深思的書：《累世代》（“ Generations”)， 副題是「如何打造更年輕、更強壯的教會」。這書出版後一紙風行，激起熱烈的討論。

　　這裏「累」的意思不是指「負累」或者「疲累」，而是指「累積」，即是強調不同世代的人應該「在一起」，才可以發揮更大的力量。作者有句話很有意思：「累不代表取代，累代表增援。」

　　這兩位牧者在二十年前創辦了一間教會，起初只有幾個年輕人，而且多是說話靦腆、甚麼也不懂、自信心也不夠的少年人。但經過牧者耐心和貼地的栽培，短短廿年間，這所教會今天共有5000多人。

　　這所教會強調「累世代」，乃在於結合不同世代的人的力量，例如他們的牧者，就是結合了所謂X、 Y、 Z 三個世代，他們擁有共同的領導權，而他們的信念和期望，就是屬於不同世代的人，同時及平等地擁有對教會的權責。

　　這書提出的幾個要點很值得我們反思：（1）教會須致力於培訓並授權年輕人的文化。（2）教會需建立多重層次和階段的領袖同時服事。（3）教會的異象不僅僅是大型的教會，而是強壯的教會。（4）教會需致力於栽培十三至十五歲的領袖，因為他們是教會未來的接班人。

　　記得我所屬的教會，一直以來都很重視青少年的培育，除了在上世紀八十年代已聘請全職的青年事工幹事，更早於六、七十年代已積極培訓青年人出任青少年團契的團長和職員。今天所說的「充權」（empowerment）在當時已在運作，回想起來，教會的持續發展和茁壯成長，不在於叫「廢老」早日卸下職務，乃在於不斷而有效地栽培青年人，讓他們不再做旁觀以至躺平的「廢青」，而是積極參與事奉，預備作教會的接班人。

吳思源（香港華人基督教聯會出版部部長）