退休是轉移：從築橋到橋梁

　　退休是否僅是一個年齡問題？退休年齡從沒有客觀事實。例如，一些歐洲國家一直延後退休年齡（中國也是），美國甚至不設定退休年齡，香港也沒有相關法例。從僱主角度來看，退休關乎經濟和生產力的考慮。從打工仔角度來看，退休牽涉經濟、健康、興趣、無聊等因素。例如，若對現有工作缺乏興趣，打工仔傾向愈早退休就愈好，但往往受限於經濟條件，只好捱下去。當打工仔的客觀和主觀條件配合，退休可以是一件樂事。一方面，向討厭工作說再見；另一方面，向工作的我說再見。然而，說了再見只是身分或角色轉移，但若不清楚要轉移甚麼或沒有計畫要轉移，退休可能是一件很驚嚇的事。

　　有一種身分或角色轉移是成為一座橋梁，即協助連繫不同年齡或經驗的人，讓他們彼此得益。這是一種社會資本轉移，讓其他人也能增加他們的社會資本。今早，我在馬來西亞吉隆坡某教會講道，有機會與師母交流，她分享在LGBTQ羣體（跨性別羣體）的牧養工作。她說，「我是教育和輔導出身，所以，我不會只從社會倫理角度理解LGBTQ，更重視他們作為人的需求，須要關心、支持和成長。」除了教會服務外，她也介紹在泰國清邁的相關工作。我在香港沒有直接參與牧養LGBTQ羣體，但我得到他們的信任，也得到師母信任。我很快就想，我的角色是一座橋梁，將馬來西亞和香港牧養LGBTQ的教牧連繫起來，將我的人際資源成為他們的人際資源。我不僅要讓他們認識，交換聯絡，更要積極組織一些活動，讓他們可以有更深入互動的機會。

　　這件簡單事帶出了退休者不需要強化和擴大其關係網絡，反而要好好考慮將他們已建立的關係網絡傳遞給其他人，從而強化他們的社會資本。因此，退休者不要因退休就徹底退出江湖，反而要積極扮演橋梁角色。橋梁角色絕不是為要肯定自己，也不是要從中獲取任何權力，反而樂意「被利用」，甚至被過橋抽板，因為橋梁的目的是為了他人。當時機成熟，就可以拆除橋梁。今年我將籌辦羅馬尼亞教會考察團，用盡我在羅馬尼亞的「人情牌」，也讓參加者建立他們在羅馬尼亞的人情牌。辦理這些考察團沒有錢賺，甚至要自掏腰包，更要舟車勞動（畢竟我已不是三、四十歲），但我樂此不疲，因為看見人在橋梁走過，就是美事。