堂會牧養職場行者
　超越逆流互為肢體

▲於問答環節中，主持與眾講者在台上交流回應，分享職場牧養的經驗和挑戰。

　　信徒身處羣體之中，職場則屬其一領域。面對時代的洗禮，肩負使命的職場行者可謂困難重重，堂會或需逆流而上，於職場牧養上尋求新的格局。中國神學研究院（下稱：中神）及福音證主協會於3月15日，在中神校舍舉辦「逆流．教會職場牧養新格局」公開講座，由《逆流．職場行：面對變遷開創新格局》一書的其中兩位作者，分享職場行者與教會的張力；並由中國神學研究院院長黃國維博士及世界華福中心總幹事董家驊博士作回應。

羣體見證　聚與散的教會合一

　　該書作者關永盛先生指出，現今堂會與職場信徒大多呈現平行關係，彼此沒有交接點。他引用萊特（Christopher Wright）對「使命」的概念：「上帝賜牧者予教會，是為裝備眾聖徒，支援門徒事工……而那些能稱作『使命』的事工，是在教會四面牆壁以外的、在世界的、在職場上作鹽作光」。然而，他提醒於宣教上，信徒不應捨近務遠，反忘卻了職場本身的生活見證；其次，教會需思考如何讓信徒在世界中成為世界所不同的新族羣，在異文化中見證天國的真實。

　　另一作者楊逸芝律師形容，堂會和職場本為夥伴關係，彼此是互相需要、互為肢體的。她提及 「大使命的缺口」，此缺口亦同為職青的黑洞、教會的破口，故教會牧者及事奉者必須明白投入職場牧養為必然的選擇。在修補過程中，堂會和職場可以交換經驗，並相信上帝所揀選的牧者，即或任何景況，上帝的心意終將成就。同時，亦需在聆聽、理解和連繫中，抗衡世俗的自我價值，因為「上帝興起職場行者，是要以生命故事，將上帝的教會展現在地上每一個角落」。

重新想像　內而外的使命回應

　　對於職場行者與教會的角色，黃國維博士闡述，若將上帝的大使命重新詮釋，可理解為割裂到和平的過程，亦是上帝的救贖。大使命為「使萬民作我的門徒」（太廿八19），而其中的阻力在於「萬民」，也在於所有割裂之處，惟有整全的福音，才可讓上帝轉變狀況，成就和平。此外，他強調堂會若不首先「向內傳」福音，福音亦難以「向外傳」，信徒將無力向前。正如耶穌也在內教導猶太人與罪人和稅吏等不同的人相處，提醒信徒不因身分、禮儀或職位而與他人割裂，應視職場的工作同為事奉。

　　回應逆流牧養，董家驊博士籲會眾思索所逆的「流」是甚麼。他指出其一為教會的流，即堂會的運作和組織受時代環境衝擊；其二為職場的流，即現代化的專業分工及管理模式，使上一代與下一代在職場上的不協調形成一股張力；其三為文化的流，在宣揚真我的時代價值，如何在追尋自我之時，處理內在的空虛和不滿足。對此，他解釋並非要平衡，而是要超越平衡，讓所做的行為能塑造整全的生命，才能在矛盾的時代中彰顯上帝的工作，「正因為人有其價值和獨特性，也有其限制，所以我們同時需要彼此」。