職場軟硬實力的比拼

第 2500 期（2012 年 7 月 22 日）
◎　聖化工作間　◎　羅錫為

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　　職場是講實力的比拼。

　　當人人都追求提升「硬實力」，例如學位、名牌、證書、才能、人脈、專業知識，爭分奪秒的向上爬的時候，異軍突起的是「軟實力」。

　　請看，掃羅王是最具「硬實力」的皇帝，但是經過多年的鍛練和考驗，最後勝出的是有「軟實力」的大衛。

　　筆者不是說讀書、進修、接受專業訓練沒用，而是職場上的現實是，那些能夠捱得住工作壓力和種種挫折的考慮，能分辨甚麼是現實和想像，甚麼是實際可行的辦法，甚麼是天馬行空的理論，才可以在職場上生存。

　　或者，這些職場上的「生存者」並不算是成功人士，因為出世時嘴裡沒有含著金匙，但是，他們卻費功夫去磨勵心志，在實戰中汲取經驗和教訓，學懂做人的道理，漸漸在品格上成熟。

　　硬實力是懂得「做事」，軟實力是懂得「做人」—用亨利克勞德（Henry Cloud）說法，是學習做個「對」的人（the right person）。「對的人」才會做「對的事」（the right thing）。「對的人」看自己看得合乎中道，勇於面對自己，也接納自己。他知道自己會甚麼，不會甚麼。他明白自己的弱點，以「紀律」來操練和約束自己，免陷入試探，並且倚靠「恩典」，給自己成長的空間。

　　談到軟實力，基督徒應該比別人強，因為屬靈的操練就是鍛鍊職場軟實力的「器材」。所以許多人以為是拿來製造些溫室裡的「聖徒」，那是教會的失敗。德國有一位古倫神父，是修道院的院長，成為了德國很多大企業總栽的屬靈導師。他們向一位神父學些甚麼？就是向他學些如何管理好公司，和在社會裡成為有貢獻的機構。都很受用。

　　所以，要認清楚職場上的戰況。在激烈的「硬踫硬」的實力比拼之中，具有軟實力的人的生存能力最強。