關愛家傭日——精神健康

　　保羅對僱傭關係的教導是：一方面，他勉勵傭工要認真工作，如同服侍主一樣（弗六5-8）；另一方面，他要求僱主以公平與仁慈對待傭工，因為雙方同有一位在天上的主（弗六9；門一）。那麼，這樣的信念如何應用在今日的家傭關係？

　　海外傭工在外地工作始終充滿風險，所謂人生路不熟。還好在香港，以菲律賓籍和印尼籍傭工為例，他們的勞動人口已接近35萬，因而逐漸建立起一定程度的社會支援網絡，例如，食物供應市場、宗教團體、法律援助及社羣組織。然而，隨之而來的誘惑與壓力亦不容忽視，例如，借款問題、各種欺騙（包括感情、投資和工作層面），以及朋輩之間的流言閒話等。有些僱主甚至因家傭受到這些誘惑影響，而蒙受不同程度的困擾或騷擾。

　　我較為關心家傭的心理素質。有別於其他在香港工作的海外僱員，家傭的工作環境使其更容易承受沈重的精神壓力：

　　一、長時間與僱主相處，甚至可能經歷某種程度的間接監視。即使僱主相對仁慈，僱傭關係本質上仍帶來權力差距，家傭難免時刻保持警覺與小心。再加上現今監察攝影機的普及，令家傭往往需要長期處於高度戒備的狀態。

　　二、長時間處於相對狹窄的工作環境。一般家庭的居住面積多在800平方呎以下，長時間停留在這樣的空間本已不利身心健康，而家傭的實際活動空間往往更為有限，因她們未必能在客廳自由休息。

　　三、服務對象相當有限。若彼此關係融洽，情況尚可；否則，在缺乏人際緩衝的情況下，容易累積壓抑與情緒壓力。

　　四、缺乏私人空間。很少家傭擁有獨立房間；即使有，往往也僅是基本的睡眠地方，未必能真正成為屬於自己的生活空間，難以承載個人興趣與情感寄託。

　　雖然每週一天的假期是她們難得的放鬆時刻，但精神健康不應只倚賴這一天，而應在日常生活中持續受到重視與照顧。作為一個前僱主，我建議：

　　一、讓家傭每日有機會出外「透氣」，例如，買餸、接送孩子上學。

　　二、讓家傭有一定自主機會，例如，決定煮甚麼菜。

　　三、提供他們有學習機會，包括與工作有關和培養興趣。

　　四、保障其私人空間。

　　我沒有將僱主與家傭的關係理想化。我仍認為不稱職就是不稱職，要解僱就要解僱。僱主可以體諒傭工的處境，但不是出於可憐。因此，彼此以公平原則對待是尊重的基礎。

龔立人（香港中文大學崇基學院神學院客席副教授）