過日晨

　　近日到一間已開業四十年的西餐廳晚膳，招待我們的侍應說，他在這餐廳工作有四十年，即元老級。他問，「你猜我幾多歲？」這真不是一個容易答的問題，但說得年輕一點總是對。我們說，六十幾。他笑着說，「我已七十四歲了。」我們齊聲說，他不像七十幾歲呢！

　　他解釋，「我曾經退休，但最難的問題是，每早飲完茶，就要計畫當日有甚麼活動。數個月還可以，但六個月後，我已沒有頭緒有甚麼活動了。所以，回來工作使我不用煩。最重要是可以過日晨。每日，我只工作三小時，晚上六至九。」在不同場合，我都有聽過退休者說，繼續工作是過日晨。他們的經驗提出對退休的一些重要考慮。

　　第一，退休可以考慮漸進式方法多於一刀切方法。簡單來說，以逐步減少工作者的工作時數，邁向退休。例如，退休年齡是六十歲，首兩年減少30%工作時數、第三年減至50%、最後兩年再減至30%。若退休年齡是六十五歲，漸進式就從六十歲開始。若嫌5年太長，可以將漸進減為3年。因工時減少，工資也會減少，打工仔是否歡迎這漸進式退休？或許，漸進式退休可以是一項選擇。此外，漸進式退休是否適用於所有工種？這會否變成另類剝削？

　　第二，再聘請退休者是一個考慮。再獲聘請的退休者的工作量應比昔日的工作減少。例如，那位在餐廳的侍應就是如此。再聘請也是某程度的漸進式退休。當下勞動人口減少，很多僱主都願意再聘請退休者，他們不會被視為搶飯碗。此外，對於經濟不足的退休者，再聘請絕對是好安排。說到底，這為退休者可以過日晨。

　　漸進式退休；還是再聘請，哪樣對退休者好？僱主和僱員有不同考慮。例如，僱主傾向再聘請多於漸進式退休，不但因為這易於管理，更因為再聘請沒有法律效力。至於僱員，他們會考慮再聘請的福利有別於漸進式退休的福利。說回來，退休者的過日晨活動可以幫忙照顧兒孫、參與教會的團契和活動或固定的橋牌會……等。

　　我們還未結帳，這侍應走過來，說，「我放工。你們慢慢享受。」望着手錶，原來已經是九時十分。