職場上的性騷擾

　　初入職場是八十年代，任職廣告公司媒介部，除同事外，還會接觸廣告客戶，同事及客戶有幾位喜愛聽談黃色故事，因此在職場會經常聽到有味笑話，或對女同事的身材評頭品足，其中一位客戶嗜好色情內容，公司的男客戶主任自然投其所好，在談完公事的商務午餐中，談的是最近一期花花公子雜誌女郎的身段，席上對男女生殖器官露骨描述，對鄰座的我這個小角色視而不見。當時我感到十分不安，卻敢怒不敢言，很多類似場合，我在背誦詩篇第一篇，作爲心理上的抗衡，也不敢作出投訴。

　　上司不是完全不知道情況，但當時廣告界的職場文化就是這樣，社會上亦沒有像平機會這樣的官方組識宣傳企業的道德界線；及後轉職政府統計處，情況大為改善，任職的職位高了，下屬自然不敢在我面前說些難以入耳的話；之後再轉職大學，在高等教育界工作三十年。同儕大部分是知識分子，性騷擾是否絕跡？答案並不是。

　　有一年和美國大學合辦了一個暑期課程，由一位美國來的老師任教，除了他帶來的學生，我們大學也分到幾個學額，可以上他的課，及跟美國來的學生接觸交流。第一年效果不錯，翌年三四月，我們準備再辦一屆，並向學生宣傳。這時候，收到已畢業的女同學發電郵告訴我，去年受到該位老師性騷擾，擔心這屆學生亦有同樣遭遇，故希望我重新考慮課程的安排。

　　收到這個電郵讓我有點吃驚，因為該位學者是我在廣告學會上認識的，他的太太我也見過，接觸幾年，從沒有懷疑過他的品格。我立刻通知系主任及人事部職員，約見了發電郵的校友，以及另一位相信也遭受到同樣經歷的校友。事情發生在男教授的住宿賓館，老師分別邀請該兩位女同學上去個別指導。事情就在那時候發生的。

　　根據校方人事部同事分析，因為涉及校外人士，而且已經離校，大學沒有權力查處，建議校友可以考慮報警，或要求校方寫信向對方大學投訴。兩位校友最後決定不採取任何行動。因為這件事，我和這位老師也不再交往。

　　我曾為他的行為感到很生氣，但後來慢慢明白男性的一大引誘就是女色。當他們婚姻生活不美滿，自然往身邊的社交圈中尋求滿足，大學生年輕貌美，又有內涵，很容易令把持不定的學者越過道德的界線。

　　平機會2019年的調查發現有四分一大學生曾在過去一年遭受性騷擾，但當中僅有四十分之一有作出舉報，除了我們經常聽聞的大學迎新活動含冒犯性環節外，還有言語、身體接觸方面。希望當局繼續和學生及職員羣體進行教育，確保同學在安心的環境中學習。

　　我最後一次接觸不良交流環境是在一個學術會議，參加會議的學者來自不同國家，在會議晚宴時，同桌的一名學者不斷說黃色笑話，他太太不但沒有阻止，還加以附和，我後來忍不住提早離席。近年學術會議主辦機構會提醒會議人士要尊重他人，不得作出對性別、種族等不合適的言論或行為。

　　性是上帝創造所賜的禮物，讓人在婚姻中享受。無奈人性墮落，用性來發洩、侵害、羞辱、交換、買賣……實在讓人感到可惜。

　　近年，外國的“MeToo”行動牽起大家討論，鼓勵了不少受害人發聲和爭取公道，女士們需要保持警覺，即便是同事或上司，亦應避免單獨共處；感到被冒犯時，要提出抗議，或立即離開現場，或向負責人投訴，都是一些自保的辦法。