職場神學進路講座
　帶着呼召改變文化

第 2736 期（2017 年 1 月 29 日）
◎　要聞

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　　中國神學研究院舉辦之「蘇恩佩文化與倫理講座」已於一月十七至十八日舉行，首場講題為「職場神學進路」，由該院神學科副教授李耀坤博士、聖經科助理教授辛惠蘭博士及神學科副教授雷競業博士主講，探討職場神學的歷史進路，以及在職場應如何自處。

　　李耀坤博士從歷史神學進路分享，他提到一九七四年洛桑大會雖未有提到職場事工，卻落實了兩項重要事情，其一是社會責任，確認福音佈道和社會政治關懷是基督徒的責任，基督徒應在社會中彰顯救恩轉化的力量，活出整全福音；其二是傳福音與文化間的關係，基督徒必須與所置身的文化緊密連繫，並根據信仰的真理和公義，在文化中堅持道德，服侍別人，教會亦必須致力轉化和豐富所置身的文化，目的是為了上帝的榮耀。

　　他指，洛桑其後有一連串會議跟進教會的落實策略，強調教會角色：「教會不能夠在外面指指點點，而是應深入（permeate）社羣裏傳福音，因教會的『在場』能促成美善，抗衡惡。」在一九八二年的跟進會議上，強調每個基督徒都有呼召，除了牧職和宣教的特殊呼召外，上帝在各行各業都呼召信徒，讓他們深入社羣中作鹽作光，但同時提到教會需要訓練和支援信徒。一九八九年《馬尼拉宣言》，更將信徒皆祭司的觀念擴展到信徒皆帶職事，確立工作是一個神聖召命，信徒在其中要持公義等信仰特質，為主作見證。

　　李博士續指，二零一一年開普敦會議上，清楚提到職場與教會二分是錯誤的理解，因着誤解，以致教會過去未能裝備信徒在職場作轉化。因此他們呼籲教會要鼓勵每一個信徒帶着呼召去工作，牧者在背後支援他們，讓信徒在任何地方、處境都透過其言行和工作活出見證。他們亦建議教會要動員信徒，並為信徒舉行正式的差遣禮，讓他們進到職場中作宣教。

　　他重申，洛桑主張整全福音、文化轉化、普及而平等的召命，在開普敦會議上亦談及當中的挑戰，包括在複雜的現代社會，牧者要知道各行各業的需要，配合教會的教導並非易事；差派「宣教士」到職場時，或會令人誤會只是某些人被揀選，結果變成教會其中一個事工，「洛桑是在推動每個人到職場，而職場宣教士與差派教會的關係，理應與現時在外地宣教士的關係一樣。」李博士續言，教會需要同時兼顧傳統牧職的轉變，牧者不再是治理教會，而是擔起支持、裝備和訓練信徒的責任，並且雙方要得到平衝發展。

　　辛惠蘭博士直言，職業似乎是講求實際的地方，不時有信徒嘆息「人在江湖，身不由己」，更新似乎只會成為「口號」，她以八福提醒信徒，應在職場上活出基督教價值，包括虛心、哀慟、溫柔、飢渴慕義、憐恤、清心、使人和睦、為義受逼迫。她認為，信徒需要把目光放在新天新地，在今日已然而未然的時候，把聖經真道行出來，「我們要與將來『連戲』，所以在日常生活中需要展現基督教的生活方式和價值取向，在職場中靠著聖靈的能力，幫助我們活出信仰，仰望主耶穌。」

　　雷競業博士指出，在創世記上帝給予亞當的使命是耕耘土地，工作原應是與神同工的享受，而非擔子，並且把勞碌的成果獻給神。「職場是我們的園地，有甘有苦，要征服罪與惡的戰場。」他指，在職場上難免有心情起伏，信徒可視為屬靈操練，且在其中經驗神救贖的過程。他勉勵信徒不要少看自己所作的事，因為福音的本義是活出神國的生命，亦即要令政權、社會和文化得到轉化，「我們作的事不需要很大，簡單如以笑容平息職場的鬧人文化，影響公司氣氛，已是轉化的一種。」他鼓勵信徒在職場上重新塑造伊甸園，也像亞當，能從手所作的感到喜樂和意義，尋找到生命價值。