實踐家庭友善政策
 攜手建造和諧社會


2589 期(2014 年 4 月 6 日)
◎ 要聞

分享: 推特推介 Whatsapp 電郵推介 電郵 臉書推介 臉書 推特推介
 

  香港基督教協進會性別公義促進小組主辦性別公義論壇之七,主題為「在家如在戰?─家庭友善政策介紹」,已於三月十六日假信義樓舉行。香港中文大學社會學系丁國輝教授及「家·傭同行」發起人Doris均表示,盼望政府在家庭友善政策上,多做些具體的事情,以致更有效解決家庭問題。

  丁國輝教授在講座上指出,在一九八一年每個家庭成員為3.9人,到二零一一年只有2.9人,反映了生育率降低,又或子女與父母同住的情況減少。已婚女性勞動參與率,由一九八一年的約四成升至二零一一年的五成,然而,二十五歲至三十四歲的已婚女性,則由45.4%增加至73.4%,顯示年輕已婚女士的就業率提高了很多。丁教授表示,年輕女性參與工作是常態,女性的教育程度愈高,參與勞動率愈高,其收入亦愈高,大學畢業的女性的收入住夫婦收入的49%。若家中有小孩,因沒有與父母同住,只有僱用外傭照顧家庭。

  在研究香港與法國、德國、日本、新加坡、英國及美國的總和生育率的調查中顯示,香港的出生率在一九六零年只低於新加坡,有五個孩子,在二零零五年卻是最低生育率,只有一個孩子。丁教授指,女性參與工作與生育率超低有密切關係,女性教育程度提高,出外工作的女性增加,影響了生育率下降。家中只有一個小孩,父母給予孩子更多期望,夫妻之間對彼此也有更高要求,因而造成家庭更多問題。又指,香港是資本主義的地方,是市場主導,很遺憾,看不見政府在社會政策上有甚麼具體的做法,可幫助解決現時家庭變遷的問題。

  Doris本身「家·傭同行」發起人,亦是外傭僱主,在與其他外傭的傾談下,她發現很多外傭得不到足夠法定的勞工假期,有不少外傭兩三個月沒放假,儘管是放假的日子,也要提早回家。有的外傭居住環境很差,睡在廚房或廁所,有的睡在書房,必須等男僱主用完電腦後才可休息。Doris表示,當僱主對外傭不友善,外傭也不敢發聲,怕失去工作,因而不能償還給中介公司的費用。亦有外傭培訓中心教導外傭,若遇到問題,要先向中介公司求助,而不是警察。Doris期望政府設立標準工時,保障外傭福利。又期望政府支持學校在放學後,設有託兒服務,方便女性在工作外,又可親自照顧家庭。

  當日講座的主持,性別公義促進小組成員宋韻儀認為,對於僱主與外傭的相處問題,家傭不是女雇主的競爭者,而是幫助者,僱主要以家庭成員待對方,最終受益不只是外傭,整個家庭也受益。有關家庭友善政策,政府表示,僱主如能採納家庭友善僱傭措施,便可協助僱員平衡工作與家庭責任。詳情可瀏覽政府網站:www.gov.hk/tc/residents/employment/recruitment/familyfriendly.htm。


【要聞】

【教會、機構短訊】

【教會之聲】

【黃金歲月】

【誠心所願】

【釋經講道】

【品蘭集】

【城市心靈】

【如此我信】

【心靈絮語】

【教關愛心大行動】

【新聞捕手】

【生命故事】

【百年人物】

【職場情景】

【譯經隨筆】

【香港教會巡禮】