雞同鴨講

第 2535 期（2013 年 3 月 24 日）
◎　新聞捕手　◎　陸輝

　　「雞同鴨講」，這是三月十五日廣播處長鄧忍光出席港台員工大會對話後，員工對過程的形容。事緣較早前鄧忍光在立法會回應去年九月「城市論壇」國教事件放置空櫈，及「頭條新聞」納粹角色扮演構思，令員工不滿，因此召開大會與鄧忍光對話。

　　鄧忍光的標準回應：先為回應令員工不開心來道歉、澄清只說過令「缺席者」尷尬而沒說過令「官員」尷尬、及說過要求員工交代「構思過程」而非「思想交代」等等。然而節目製作人員工會主席麥麗貞指鄧忍光玩弄語言「偽」術，沒有處理核心問題，即幹涉編輯自主。

　　其實雙方都明白問題所在，不過立場不同而已。管理層著眼「管理」方面，員工層著眼於「自由」方面。明報翌日社評即時點出癥結：「鄧忍光『幹預』欠實據／編輯自主勿淪為政治工具」。

　　隨後數天事件愈來愈清晰：港台內部權力鬥爭、處長與署理助理處長的張力、港台的定位等等，才是問題的癥結。

　　由此看來，「雞同鴨講」有講好過沒有講，「雞」同「鴨」不單可以講，也可以講得明，更可以講得妥。講得妥指最終可以達至共識，但得先經過雞同鴨講的艱辛歷程。

　　教會中肢體來自五湖四海，對教會期望各自各精采，產生不同意見甚至衝突可算是常規，因此要建立一個良好的溝通機制及文化，準確了解事件，不單可以減少誤會，更能解決紛爭取得共識。

　　社會開始了二零一七普選特首的討論，由定出正式諮詢時間、普選要否設限及設甚麼限、一國有甚麼的底線、兩制有甚麼期望、基本法有甚麼指引、指引如何理解等等，各方各派也是各自各精采。目前立場可謂天南轅北轍，講甚麼只能說是雞同鴨講，但相信透過雞同鴨講的歷程，最終可以取得共識，使香港市民可敬虔端正平安無事的度日。

【要聞】