職場婦女攀「馬騮架」

2582 期(2014 年 2 月 16 日) ◎ 職場跟耶穌 ◎ 羅錫為

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  《財富雜誌》(Fortune)資深編輯Pattie Sellers,她是美國和財經界一個最有影響力的女人,她常說︰「今天的職場不再是個梯子,而是個猴架兒(jungle gym)。」(香港人叫它做「馬騮架」)

  通常,職場梯子只有一條路,就是向上爬。不許自己降下來。大部分人在梯子上只有一個觀點,仰看上面。只有一個人能在頂端,俯視同儕,他的名字叫老闆或首席執行官。人在梯子上不升不降,卡在其中的一個階層或職位的話,就糟透了,被認為是能力不夠或沒有上進心。這些人多數是婦女。

  職場婦女比男人有更多限制。不是能力,智力或體力那些,而是要兼顧家庭、丈夫和兒女。

  有家庭的婦女比男人有更多事業上的障礙。她可以為了一份自己心儀的工作機會而搬遷外埠嗎?試想一想。亞伯拉罕收到「上頭」指示,搬家到遠遠的地方去。他的太太撒拉可以不問目的地在何處,馬上收拾細軟行裝,隨丈夫上路去。有些「撒拉」不願去或不能去,也不防礙她的「亞伯拉罕」,讓他「太空人」。這當然是不鼓勵的。

  換上是個當了個職業女性的「撒拉」,因為公司重組架構,必須調職北上當個更高的職位,否則就被遣散,她的「外子」能放下自己的工作和前途相伴隨嗎?難矣哉﹗

  如果把職業生涯看為一把梯子,在這把梯子一直向上爬,婦女就會因障礙重重而氣餒,放棄。可是,把它看做個「馬騮架」吧﹗「馬騮架」有許多個「格子」讓人攀,不爬這一格,可以繞到另一格。甚至從上面下來,重頭來過。不要怕從低處再上來,不要把自己的前途寄託在一個機構裏。

  有人問Sheryl Sandberg(「臉書」的CEO)她怎樣計畫自己的生涯進路。她說︰「沒有計畫。」因為找工作艱難,有人請你就要做。「工種」轉變很快。十年前誰可逆料,社交網絡會成為上市公司?她大學畢業時,只懂得用電腦寫作業,當時,她現在的老闆Mark Zuckerberg 才七歲。

  女人也好,男人也好,把職業生涯看為攀「馬騮架」,會讓自己更有韌力,更靈活地在不同人生階段,應付不同的需要。例如懷孕和育兒,是上帝給婦女的一個呼召,要她暫時調任當「家庭工程師」。或者,像亞伯拉罕和撒拉一樣,會收到「上頭」的指示,到別的地方去,做別的有意義的事情。

  職場的門徒,都要有這個可高可低,放得下、拿得起的彈性。

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