基因突變

第 2287 期（2008 年 6 月 22 日）
◎　羊圈守望　◎　區伯平

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羊圈主人：

　　本人在教會事奉已經一段日子，一向與弟兄姊妹及傳道同工們合作愉快，但自上年開始，與其中一位傳道人的合作卻出現了些問題。例如當有事請求他作出協助及支援時，他總是找理由推卻，並將責任推在他人身上；又如在開會時，當大多數人意見一致的時間，他又總會堅持自己不同的想法。這些情況令到本人與及另一些弟兄姊妹都感到相當苦惱，請問我們當該如何處理呢？

小信徒 上

　　小信徒讀者，

　　同心事奉，不單是合作愉快，更是一起建立神的家，是一項榮耀的恩典。只可惜這些似乎是理所當然的神賜恩福，落在愚昧的人性群體當中，往往成為可望而不可達的夢想。

　　你們先前已經有一段良好的同工日子，本該值得高興。並且可以再接再厲，互相建立，成為美好的見證。豈料教會生態忽然有如經歷基因突變，大家的事奉關係漸漸緊張起來。對於熱切事奉的信徒，真有如晴天霹靂。在失望之餘，又不知如何是好。

　　遇上這類令人沮喪的事情，要祈求上主，讓大家保持「清心」去了解問題。例如以往合作良好，是由於那些因素呢？然後就要留意是否失掉了某些因素？是否要因應時勢調整某些因素等？

　　清心分析過後，假若如你所說，難題出在一名傳道人的表現，還要進一步清心理解他。例如：這名傳道人是新上任的同工嗎？是舊同工卻新調派來負責這項事工嗎？是你們首次合作事奉嗎？是原本合作良好的舊同工、但是他的牧養理念改變了嗎？這名傳道同工在往前一段日子有特別的生活或心理困擾嗎？堂主任了解這名傳道同工近期的改變嗎？

　　群體關係出現難題原本是無可避免的。難題的原因亦跟人性一樣，複雜多樣。教會群體卻是要學習互愛互重。先要避免從「負面」去判定對方的表現和動機；然後找適當的人用適當的方式去了解對方，若有需要就扶助他。也要謙遜地自己檢視，有沒有可以改進之處。這才是「愛的群體」的生活方式。

　　祝福你重拾愉快的事奉。

小僕區伯平