後繼無人？

第 2842 期（2019 年 2 月 10 日）
◎　牧心世情　◎　蒲錦昌

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　　轉眼間事奉已滿三十年，中學時的同學有些已經退休，過着悠閒的生活，發展昔日沒時間培養的興趣，去以前沒時間探索的地方旅行，不再為工作和家庭責任而操勞。到了我這個年紀，同輩牧者相聚時，也很自然的談到身體狀況、教會處境和退休計畫。

　　在我服務的教會，堂會有七十多間，牧師有八十多個，宣教師（未按立的全職事奉同工，不少教會稱為傳道）超過一百四十人，照理絕不用擔心後繼無人。但是，由於牧師中有許多年紀都不輕了，而教會愈大找合適的人選繼任便愈不容易，小堂會則因同工人數少而面對相同的問題，結果三、五年也找不到繼任人的也並非罕見。

　　同工討論起主任牧師難找的現象，一方面認為是外在環境困難了，教友對牧者要求高了；另一方面，也覺得年青一輩的同工不願意負起更重的責任，又或者未夠成熟，不是時候委以重任。不少教會找主任牧師，總希望候選人經驗豐富，處事成熟穩重，不同年齡層的弟兄姊妹都接受，最好還有一點知名度。若要符合上述這些條件，年紀恐怕也不輕了，隨時會五十以上。這樣的選擇，往往只能求穩定，至於敢創新、肯冒險、勇於面對挑戰、具備長遠發展眼光等質素則免問。

　　我一九八八年開始在堂會事奉，那時還不到三十歲，一年後，服務了二十多年的牧師便退休，之後全家移民，年輕有為的信徒領袖也有不少因九七問題移居美加。我被逼要承擔起堂主任的重責，也被環境催逼着成長。那個時候，不只我有這樣的際遇，許多年輕的同工也有相近的經驗。教會和我們都在充滿挑戰和不穩定的環境下成長，也盡上力量去服侍。現在，香港又再次面對不樂觀的社會環境和不確定的未來，我相信上主會像昔日一樣，興起和使用新一代的同工，透過環境塑造衪的僕人，成為祂的見證，完成祂交託的使命。上主會為教會預備繼任人。

　　最近，我看到一些大堂會在事奉二、三十年的主任牧師退休時，沒有找五、六十歲的同工繼任，而是大膽的起用年輕同工做堂主任。這些教會對上主的信心和遠見，的確令人佩服。

　　只有相信後繼有人的教會，才會見到後繼者的出現。不相信後繼有人的教會，自然會令自己的預言得到實現。