人與工作

第 2363 期（2009 年 12 月 6 日）
◎　問道　◎　許立中

許先生，我知道你年輕時曾經在一間福音機構事奉。我也曾是這機構的社會關懷組義工，但幾年前已解散了。我覺得香港有很多福音機構變了質，失去了福音的熱忱。時常有人說神會祝福祂設立的教會和機構，我認為最重要的是人，如果人偏離了上帝的道路，上帝又點會祝福這些人所組成的機構呢？

　　我曾經在四個不同的基督教機構工作，你所指的，大概是我最後以及在職時間最長的那一個。回望過去，前面三個機構差不多共四年的時間，可以說是事奉路向的尋索；最後那個我工作了八年的機構，是我以為可以終老的崗位。我的意思是，當你找到一個地方，你的工作就是你最有負擔和興趣做的事情，那怎麼不是在地若天呢？

　　只是人能夠看見的總是很有限。時代的改變，機構本身因應各樣主觀、客觀形勢而作出的調整，人事的變遷，更重要的是自己難以預計的改變，都無可避免地令種種先前的想法產生微妙的變化。

　　就以當兵為例，無論一個人曾經對行軍上陣如何熱切，倘若思維模式落後於當前形勢、身體技能隨著年齡而衰退落伍，又或者現代軍事已逐漸以「星戰」式防衛取代傳統的戰略，都不是當事人的意志可以左右。他可以告老歸田，也可以像美國肯德基的山打士那樣，另創一番事業。

　　是不是有很多福音機構「變了質」？這可不能一概而論，也不是我們可以隨便評斷。但倘若有人說上主會祝福祂設立的教會和機構，我們可得先證明，這些教會和機構確實是祂所設立。

　　倘若上主「設立教會」的意思，是等同於祂「設立婚姻（制度）」那樣，那麼所有教會都可以說是上主所設立的。可是倘若有人說因為婚姻是上主所設立，因此某段具體的關係就必然是上主所撮合，並且上主必須為此「負上全責」，那就有點問題了。就表面的證據而言，不少教會的「設立」，都是因為信徒意見不合、甚至結黨紛爭而分裂出來；雖然始作俑者可能只是少數，大多數的信徒都在無法知道底蘊的情況下，存著無愧的良心繼續侍奉敬拜，但是這樣強屈上主負責和祝福，也實在有點說不過去。

　　至於機構，或許我們可以說始創人從上主那裡得到靈感或異象，開始了某項工作。但將機構歸因於上主的「設立」，完全抹殺當事人的洞見和抱負、排除萬難的努力和決心，彷彿當事人只不過一顆任憑擺佈的棋子，那又會不會謙虛過度了一點？再者，倘若機構出現方向、決策上的錯誤，或者處事明顯失當，當事人又是不是可以洗手以表無辜？

　　聖經多次以「管家」的觀念去看信徒在世界的責任，因此人本身不可能是沒有責任的。教會或機構的領袖，更不可能不心存戒懼，以謙卑敬畏的態度，去處理上主所交付的工作。

　　因此，我同意無論是甚麼工作，人永遠都是最重要的。「你是一個怎樣的人，比起你做些甚麼更加重要」曾經是某機構的座右銘。只是，如果我們說任何人「偏離了上主的道路」，那是相當嚴重的指控。或許，其實機構與個人，都有他們各自的生命和要走的道路。兩者在適當的時候遇上了，可以擦出燦爛的火花；當大家的軌跡日漸走遠，何不彼此留個美好的回憶？至於誰是誰非，就讓當事人向上主交代罷。

【要聞】