「從種族歧視到種族融和」研討會

第 2318 期（2009 年 1 月 25 日）
◎　要聞

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　　由基督徒學會、基督徒關懷香港學會及基督教協進會合辦「從種族歧視到種族融和」研討會，於本月十六日晚上，假中華基督教會深愛堂舉行。出席講者就平等機會委員會接受諮詢的僱傭實務守則（守則）作出廣泛的討論。

　　政府根據《消除一切形式種族歧視國際公約》的規定，保障任何人免因種族理由受到歧視。因此《種族歧視條例》（條例）在去年七月獲立法會及刊憲，將在今年生效。由平機會草擬守則，旨在解釋該條例，以保障市民在僱傭事宜上免受種族歧視。於去年十月中至今年一月中公開諮詢，預計在三月交由立法會審議。

　　現時，本港約有三十萬少數族裔人士，有部分人士志願團體反映，他們的失業率偏高，尋找工作困難，希望能與本地人同工同酬。此外，因語言障礙，普遍都不知道在僱傭及工作上，有甚麼權益。

　　會上，勵行會社會服務部經理潘永樂指出，由於分別有僱主及業主向他反映，不太願意聘請或出租物業予少數族裔，希望守則在立法後令他們在這方面多注視。由於語言障礙可成為歧視，希望勞工處鼓勵僱主提供雙語傳譯服務，而條例亦令社會有更多資源培訓機會。

　　基督教服務處南亞裔支援聯盟督導主任陳頌皓認為，守則可協助僱主了解及遵守條例，亦幫助僱員對條例有例有基本認識。不過，守則所舉的例子，未夠生活化，淡化了對僱員的保障，亦不鼓勵在工作間被歧視者去尋求協助。條例及守則均不足以令少數族裔可融入社會，須向他們提供語言訓練亦是相對政策。

　　基磐浸信會堂主任周健文表示，聖經創世記中，已說明人是由神所創造，只是現實世界對種族劃了界線。教會是基督信仰在地上的見證，因此教會須反思，如何去體現在不同種族的人當中，合二為一，活現基督。

　　聖方濟各堂主任譚坤神父表示，教會及信徒可擔當是認知角色，要彼此認識，達至共融。由於種族歧視是一項罪，內心需要悔改，故此，要改變我們的良知及價值觀，而教會須教導信徒多欣賞少數族裔的優點，如他們的傳統服飾、宗教生活等。教會對他們所做工作是有限的，教會及信徒可再思考有甚麼可以協助他們。