善良的僱主

第 2435 期（2011 年 4 月 24 日）
◎　教會之聲　◎　紀治興

　　一個對上帝有真誠信仰的人，是必然的懂得用託管的態度去看待自己所擁有的財富及資源。當下社會普遍認為良心僱主應該付出最低工資，這沒有錯；但還可以做得更闊，成為上帝的善良管家，讓工人活出生命的本質。正如彼得．杜魯克所說：「每個人都需要收入、需要社群、更需要挑戰—讓他們有所作為，受人尊敬。」

　　有基督教機構向弱能人士傳福音，但負責人發覺他們雖然有綜援解決基本生活，又已接受了基督有信仰生活，但他們多是獨身，沒有工作；漫長的虛空日子成為痛苦。其實他們是有工作能力，但在就業市埸沒有競爭力，因為僱主未必願意為他們建立無障礙的工作環境。香港的邊緣群體包括弱能弱智、長者、中年婦女、新移民、釋囚、少數族裔等；他們大多沒有工作機會。

　　現時已七十多歲的賢姐則較幸運；她年輕時是從事西服縫紉的女工，專接遊客生意，她本已退休多年，但兩年多前加入由一間教會所開辦的基層婦女手藝職業培訓「想創里」裁縫工埸兼職工作，自此她的生活變得充實。現時她的身分是作息有時的車衣工人，而不是一個無所事事的長者。她多了十四個都是年長但有講有笑有活力的車衣同事，經常交換設計及裁剪心得；她多了工作上了挑戰，經常要思考如何縫製新布藝品，每次克服困難時，她都很雀躍；最後，她更多了收入，能夠享受在勞碌中所得的分（傳二10）。賢姐的「分」反映出上帝造人的三個考慮：公義、慈愛及創造。

　　上帝的公義，是要叫每個人起碼能夠有尊嚴地生活，生養眾多，遍滿地面；所以，讓員工賺取可以應付基本生活的工資，得以飽暖、不用擔心明天的生活，是僱主應有之義；以最低工資為起點，以後便是多勞多得（太二十 9-10）。

　　上帝的慈愛，是要人相交相愛，有所歸屬，彼此敬讓；所以，建立及維持一個和諧的工作環境，如「想創里」的工作間，雖然不是甲級商廈，但同事們都期待上班，談天說笑；令別人開心，自己過癮，是一種有意思的生活。而反面教材則是去年在深圳發生十三跳的工廠，雖然有健身室及泳池，但同事間在工作時不准聊天，優厚的薪金不能補償孤獨的愁苦。

　　最後，上帝作為創造者也是一切創意的源頭。人在解決間題，發揮創意，找出方案的過程中，活出創造者的形象。不論是裁縫師剪製新衣飾，或髮型師為客人設計髮型，勞力後所最享受的，不一定美酒佳餚，而可能是創作的過程及看見作品完成的一刻。克服挑戰，是一種尋求自我超越；雖不是翻江倒海、改地換天，但努力後見到成果，在一種快樂的疲累中獲得靈性上的滿足。不是每一種工作都有創作或設計的元素，但每個工作都有可以改善的流程及環境；二十多年前流行的品質管理概念，就是讓最前線的工人商討及建議如何改善工作及提升效益，既讓公司得益又讓員工投入及成長，創造雙贏。

　　僱主作為上帝的管家，也同樣要為讓工人獲取身、心、靈的滿足去創造機會；那怕最後未竟成功，但至少我們開始願意改變自己，嘗試以此視野去運用私有財富，成為善良的僱主。

紀治興（基督教豐盛社會企業主席）

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