平常心看「為最低工資立法」

第 2255 期（2007 年 11 月 11 日）
◎　時事透析　◎　植柏燊

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　　由於知識經濟的轉型，工資已趨向兩極化，具有專業資格和高技能人士的薪酬，持續上升，但低學歷和低技能的工種則日見偏低，甚至難與通脹抗拒，於是社會貧富更見懸殊，這實非安定社會之福。

　　在一年前，政府便在清潔及保安兩大行業推出為期兩年的「工資保障運動」，在最近勞工顧問委員會的「中期檢討報告」中披露，所提升清潔工人和保安員的工資成效不大，而自願參與「運動」的機構僅得一千零四十一間，效果並不理想，其間只令九萬名工人享有市場的平均工資，這兩個工種約佔共十八多萬名工人的四成六，還有五成四工人的薪酬沒有達到市場的平均水平，而統計處早前公佈量度收入差矩的堅尼系數，升至零點五三三的新高，顯示貧富懸殊正在擴大，致令勞僱會同意，應由政府為最低工資開展立法。

　　為最低工資立法的爭議已有多年，但久久不能達成，是由於資方反對政府在工資方面干預市場，以免對本港營商環境造成影響，但政府已先自願參與「運動」形式代替立法，已給予僱主機會，以付出市場平均工資來消弭勞工界的不滿情緒，如果僱主不希望見到本港為最低工資立法，便應在政府立法前去積極回應勞工界的訴求，以表達誠意，好好主動去改善低薪工人的待遇，使他們能有基本的生活。

　　貧富過於懸殊，將是社會計時炸彈，雖然有部分人生活在安定幸福的社會，社會也見和諧，如果大部分勞工仍是生活無保障，享受不到繁榮經濟的成果，這是絕不應該的。聖經教導我們，人類生活要求平等，共享社會的資源，也要求我們去體恤貧窮人；為受逼迫者求取平等，因為「人子來是要服事人」，我們也應效法耶穌基督，好好去做個「有良心的僱主」，勞資雙方都當共享良好的經濟成果。

　　現在離「運動」結束還有一年，政府在展開最低工資立法之前，仍然要繼續加強推廣，也當給僱主較大的壓力，如果情況仍不理想，政府立法去保障最低工資也是無可避免的。