傳道人口角怎辦？

第 2148 期（2005 年 10 月 23 日）
◎　羊圈守望　◎　李仰安

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　　牧場的主人：

　　你好，我的教會有三位傳道人，據知她及他們經常爭拗，不時在言語上有衝突，正因如此，他們已多年沒有同工一起祈禱，最近更得知他們因為工作問題發生嚴重爭吵，當時更有一些會友看見，而本人是無法接受，請問不重視祈禱還鬧交的所謂傳道人，教會是否應立即將他們解僱？因為已經有會友受到影響，這些會友說我比他們還好，我為何要聽他們講他們自己也做不到的道理？

讀者　　　　　　　　

　　無法接受的人 上

無法接受的人：

　　來信中，知道你的教會有三位傳道人，一家需用到三位同工的教會，可以說是略具規模的了。而且有男有女，彼此配搭，「三股合成的繩子，不容易折斷」。可是適得其反，他們多年來都沒有一起祈禱，經常言語衝突，勢成水火，由爭拗以致吵鬧，多番被會友聽見、看見，你也不能接受。

　　這試從兩方面來說：首先爭拗的開始，不知是誰始作俑者，漸漸演變到「常常」，已被會友們知道和見到，更先後持續「多年」。難道教會中沒有些長執們規勸、排解，直讓他們愈來愈烈，這樣的愛心、包容，愛之反而害之。「分爭的起頭，如水放開，所以在爭鬧之先，必當止息爭競。」這又是否各阿所好，三人中各有其擁護者支持，甚至推波助瀾，那就更不像話，這是分黨結派了。否則教會不至容忍到這地步，這是當機立斷，要作個明智的決定，「優禮」勸退了。

　　再談的是三位同工，朝夕相對也實在為他（她）們為難。清晨起來的私禱，也不知道怎樣向上帝祈求，自己又預備些甚麼？回到教會進入辦公室眼前的兩位「同工」變了「同攻」，各在挑錯，蓄勢反噬，辦公室內如戰場，處處危機，一觸即發。有這樣看法存在心，面前沒有一個好人，做甚麼事儘僵，這樣的環境真是熬煎，還不及早引退，留下來做甚麼？不要說靈性 受虧損，身、心也沒有好處。

　　還有，教會的事工是聖工，是輕慢不得的，這三位都是上帝所呼召的，是立志奉獻的，是受過訓練裝備的。也知道上帝的同在隨時鑒察的，更要緊自己手所作的工，是要向上帝交帳的。自己接受了這神聖的職分，怎樣向教會、向會眾、向未信主的人，作些甚麼見證，榮神益人嗎？

　　「若有人偶然被過犯所勝，你們屬靈的人，就當用溫柔的心，把他挽回過來。」求主賜給你的教會有屬靈的智慧，三位的去留，請先向一些教會的長輩請教請教，好好地禱告，務求好來好去，再見還是主裡的兄弟姊妹。

　　李仰安 覆