婦人之仁

第 2046 期（2003 年 11 月 9 日）
◎　才德女子　◎　黃慧貞

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　　跟朋友開玩笑說我大概命裡帶點不祥，因為我所參與的機構，早晚要有身在要位的人被拉倒下台或辭職收場。最早的一次是我當一個世界基督教的學生組織主席，本來連我在內的四位主要理事中的三位集體辭職。第二次是我當一個亞太區移民傭工權益中心的主席，做了十年的前主席在當了一任總幹事之後，遭職員的連番抗爭後被拉倒下台。相類似的情況，在近年的工作場境中竟也接二連三地發生，同事間或議會中的理事意見相左，口口聲聲對事不對人，卻以拉倒對方為諸般議題的目標。最近的一次在我主持的會議之中，為了議會的公正，我用最合乎議會程序的方法處理了一個牽動重要人事更替的議案。會議的程序大家都滿意了，以為會出現的一番惡意爭辯避免了，會議的決議卻令我心情異常的沈重，過程中壓抑下來的情緒至今未能平伏。

　　阿摩司書五章廿四節：「惟願公平如大水滾滾、使公義如江河滔滔。」在舊約聖經中的公平倚重公正，務求做到人人平等；公義則不同。公義要求的是包括對弱小的倍加照顧，為貧窮、婦女、弱勢社群受到社會大眾的欺侮發聲。一直以來，我較喜歡後者所企圖涵蓋的意義，因為它不單考慮「理」也同時考慮到「情」。現代機構運作的一個特色，是通過制定憲章來設定所有成員最公平參與的機制；規條一經制定，便有凌駕個別人情事態的超然地位。剛過去這次會議要考慮的是一個在職人員的退留，規章的確寫明白了一套原則，提出來的人卻是別有用心，受影響的員工感受到的是有意的刁難和打壓，深感挫折和憤怒。我的難過是，跟隨會議規程變成了一項文明地剷除異己的方法。我想，我的「婦人之仁」又發作了。