職場文化硬踫硬

第 2536 期（2013 年 3 月 31 日）
◎　聖化工作間　◎　羅錫為

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　　在職場上當遇到信仰的衝突或底線受到沖擊，往往會拿但以理和他幾個朋友的榜樣來做參照。這四位年輕人，面對的是一股強大的異文化的壓力。放在他們面對要權衡、斟酌時，不只是仕途，或是飯碗。他們誓不妥協，要把性命押上去。

　　職場上是一處講利益，講效績的地方，縱使最追求誠信和廉潔的公司或機構，因有不同的人在辦事，交易的對手不同，以及每個不同行業有本身的陋習。在種種交易之中，有誰敢說沒有權宜之計？有時為求方便，並得到最多好處，常常會使出一些聰明的辦法，如踩灰色地帶，走「法律罅」，或損害別人利益的做法。

　　就當年巴比倫的處境來說，人人都以能接受宮廷的訓練和享用御膳為榮。猶太人有飲食的規例，巴比倫人的食物被視為宗教上的不潔，但以理不能吃進肚子裏。巴比倫雖然是一個壓迫猶太人的霸權，比後來的希臘帝國還不算是最強硬，竟然容許這幾位年輕人用「非指定的菜單」以代替，效果一樣的好。證明上帝的眷顧。

　　但以理面對的那一場「文化衝突」，他是弱勢的一方，本來沒有任何對抗的力量和辦法，卻是化險為夷地過關了。這個故事教訓我們，在職場上，文化的差異很大。基督徒與非基督徒，或者在非基督徒之間，對是非黑白的看法，都有很大的差距。

　　基督徒一定要保持清醒，抱着不為五斗半折腰，死就死吧的決心。但不一定都要硬踫硬，擺出正直不阿的立場。這個世界如果仍然講道理的話，像但以理的「反建議」，證明是行得通，會被考慮和通容，一旦收效，還可以一點一滴改變職場的文化。

　　那麼，職場中的基督徒，就要求有但以理的智慧和辦事能力了。