教會是否也告別凍薪和減薪？

第 2175 期（2006 年 4 月 30 日）
◎　時事透析　◎　李炳光

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　　最近有報章以封面頭條強調由於香港經濟已好轉，減薪、凍薪已成歷史陳蹟。大字標題寫著：「減薪，凍薪 BYE!」封面更畫出一個蓋著的棺材，表示上班一族將永不會面對減薪或凍薪的厄運，（個人認為這似乎誇張一點，誰敢保證香港經濟永遠好下去？） 根據調查發現今年上班族薪酬平均增幅介乎百分之二至二點五之間，該次調查共訪問了八十六間來自十三個不同行業的公司，其中卅九間共聘用了三萬六千多位員工，有已落實於今年進行薪酬檢討的公司透露，基本薪酬調整幅度普遍提升了。在十三個行業中，銀行業的加幅最高，達百分之四點五，其次為零售業的百分之三點六及製造業的三點一。同時調查又發現若干行業更有花紅發放，平均金額為一點三九個月薪金。

　　人力資源管理學會薪酬調查委員會主席認為，近期香港經濟復蘇，加上部分行業如銀行及零售業，出現較高的僱員流失率，令僱主面對提高薪酬待遇的壓力。他認為本港的減薪及凍薪潮已過去，而加薪的幅度亦將會繼續增加。以上報道確實是打工仔的大喜訊息，我們都期望香港繼續昌盛繁榮，人人有工做，人人加薪。

　　但我們強調凍薪減薪已成過去的同時，有沒有想到教會及福音機構的牧職同工和有關上班一族的薪津，是否也告別凍薪減薪的痛苦經歷呢？筆者相信接受調查的十三個行業一定沒有教會及有關機構在內。到底教會的薪津情況如何？有沒有健全的薪津制度？現在是否仍然繼續凍薪減薪？教會的奉獻收入是否相應增加？筆者曾就此事請教負責教會普查的有關人士，回應由於此乃敏感問題，所以普查沒有包括教牧同工的薪酬情況在內。據悉大宗派的薪津制度較為合理和完善，但是否能與其他行業相比，則不得而知。有認為傳道人的工作性質乃委身奉獻，甘於淡薄，不應與外界相比，又有認為此乃與聖俗問題有關，故此，提到牧職同工的薪津問題，大多數避而不談，或甚至怕會被誤會為斤斤計較，太重視利益，有失傳道人身分，故不便提出。但我們更關心的是弱小的獨立教會，有誰來關心同工們的待遇、福利和退休等問題？筆者認為目前教會應有一個起碼而合理的薪級表，更要倡議一個可行的福利和退休計畫，以供弱小或獨立教會參考，俾牧職同工能得起碼的保障和關懷，誰來負起此極具意義的工作責任？相信這是我們應重視和關心的問題，本港幾個主要的教會聯合機構有否考慮在這方面盡一點責任呢？