一走了之是否最好方法？

第 2099 期（2004 年 11 月 14 日）
◎　羊圈守望　◎　曾立華

分享： Whatsapp 電郵 臉書 推特
 

羊圈主人，您好！

　　本人自十多二十歲就決志返教會，那時百多人的教會，人人上進，朝著傳福音領人歸主為目標。可是，二十年來人事變遷，教會前景由一片光明到日漸暗淡，牧養不足，人數一年比一年少，崇拜人數已跌至五六十人；行政經常失誤，人們怨聲載道；小圈子派對令合一歸零。本人雖然仍堅持參與聚會，投入事奉，惟見此光景，心痛之餘亦感失望！請問這是否本人該轉會的時候？或應該繼續堅持，等現在的執政黨派換班子呢？但我已年逾四十，我還有幾多個二十年呢？」

讀者　　　　　

　　添叔 謹上

　　從來函所告之教會現況，明白你沮喪及猶疑的心情。在講求成功有效的世情中，教會有否增長已成了成功指標之一。從人的心理角度來看，人人都期盼教會人數有增長之勢，表示有多人信主加入，這本是一種正常發展的現象，而事實上近年來有關利用數字的加乘效應來刺激教會增長的模式與經驗，已成為華人教會的「數學」，但快速增長是否所有教會存在的唯一目標？更重要的是，教會是否也像企業一樣，盲目追求成長而忽略了其他因素？都是需要認真思考的問題。在這潮流中也有有心人提出「教會健康增長」之衡量指標來代替純以人數增長為本的教會增長學。換言之，更重視教會培育信徒靈命造就為主的教會發展路向，藉以提升信徒靈命品格及事奉之質素。

　　從你描述得知貴教會人數在下跌，人事行政有混亂之象，教會內亦有黨派之爭，我不敢評論甚麼，因為外人頗難理解貴教會之實情，因此我得謹慎作答，避免有指點評斥之言，會對貴教會牧者及領袖不公允。

　　教會雖是屬靈的群體，然而她亦是不折不扣的地上的一個組織，組織自然就有興衰之周期。當信徒同心合意，遵照聖經真道建立教會，各人熱心愛主專主為大，努力傳福音，增長便應自然出現。然而，很多時當教會信徒將注意力放在太多人事活動 ，忽略牧養靈命栽培，撒但就有機可乘攻擊，人事糾紛和權位之爭便隨之而來，愛主信徒看在眼內，自然不滿，甚而灰心沮喪，便有離開出走之心態，這正是你如今的想法。然而，你一走了之，是否最佳之選擇，當然你可以有自主權這樣做，但作為忠心會友，屬靈的家有事，以逃避之法是否最佳之疏解之路向呢？反而鼓勵你組織禁食祈禱小組，忠誠地為教會之種種問題交託仰望神，讓祂掌權，祂會在最適當時介入帶來有轉變之勢，你有這種信心嗎？效法尼希米先自己認罪，又為全教會認罪（尼一章），相信到了時候神的靈自作工，人心會歸服，教會現今頹勢便有扭轉之日。

　　願你對神的教會有更大的信心，因教會的主—基督是活的。

　　　　　　主僕　　　　

　　 曾立華 覆