前言不對後語！
第2097 期（2004 年 10 月 31 日）
◎ 羊圈守望 ◎ 鍾健楷
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羊圈主人，您好！
我是一名教會執事，早前就教會的人事安排和教會的傳道人交流意見，發覺彼此對這問題有相同看法。可是及後在執事會上，傳道人提出的見解，卻與之前所說的大有出入。傳道人這種前言不對後語的作風叫我十分困擾，亦打擊我對他的信任，請問羊圈主人，我以後如何聽這位傳道人的講壇教導呢！
讀者 小執事 謹上
小執事，您好！
從來信中，看到你的感受，心中也有同感。若與一個前言不對後語的人相處，是一件十分痛苦的事。身為傳道者更應對他的言行負責；尤以處理錯綜複雜的人事問題上，更應小心表達個人的看法。
不過，本人未知整個過程，究竟問題出於何處，今天就以書信間提及之事稍作建議作為提醒。
- 我們該忠於耶穌基督教導。耶穌說：「你們的話，是，就說是；不是，就說不是；若再多說，就是出於那惡者。」（太五37）所以在交談間要清楚表明你的看法，不要混淆在眾多的說話，在彼此的共識中，似明卻非明。
- 人事的問題在教會裡是極之複雜和難於處理，但不是沒有法子去處理。我們該為教會行政制度定出一些原則來，這是教會裡經過商量產生的共識。從而在人事問題上，可以透過理情來處理。故此當你認為有相同看法時，而這個看法是否就是傳道人最終的「相同」看法呢？
- 在處理問題的整個過程中，可能經歷時間頗長，最後獲得了一個共同的看法。但事情可能在開會前產生了變化，以致有不同的結果。當傳道人權衡輕重之後，或許會有一個新看法，引致似乎是前言不對後語的結果。若你能從他的見解中，找到了基本原則也改變了，這才能算是前後矛盾。如此你該於事後找他談談，不要停止了這個溝通，以致彼此間矛盾分歧愈來愈大。
- 身為傳道者對於他的言行也當注重，若時常在言語間的表達是前後不同，信徒真的難於接受。故傳道者該小心個人的言行，免成了信徒的絆腳石。
- 人總是人，傳道人也是人，況且世界上沒有一個完全人。雅各也提醒我們「原來我們在許多事上都有過失；若有人在話語上沒有過失，他就是完全人，也能勒住自己的全身。」（雅三2）因此即使這件事是傳道人的錯，也請小執事加以原諒。不要因一次意見分歧而對於他日後的事奉也存疑，這是極之不好的處理方法。不要給魔鬼留地步，你也該直接與傳道人說清楚你的感受，一同好好祈禱。若傳道人做錯了，他也必會改過，如此你便得回你的弟兄，這不是更好的嗎？（雅五19、20)
願上帝祝福你和你的教會！
你的同工 鍾健楷敬上