基督教機構

　　這幾節經文談及基督徒群體。

　　基督教機構（以下簡稱「機構」）既是基督徒群體，亦是在市井中，一個有組織的工作及生產機構，加入機構的人既是僱員，亦彼此互為肢體，這兩重身分不一定互相排斥，但卻不易調和。

　　我相信，正因為使徒保羅有真正強者的自信，看到肢體配搭的圖像，不單是為了分工合作的效益，更不是基於「人多好辦事」，而是看到基督徒配搭事奉，是一個「生命聯絡生命」的圖像。

　　用我們慣常的語言，我把「互相聯絡作肢體」（和合本, individually members ONE OF ANOTHER, RSV）解讀為「彼此委身」：別人的生死榮辱都與自己有關，但在分工仔細，科層界分清楚的傳統行政關係裡，這是很難植根的理念，人們都傾向「這不是我部門的事」、「這不是我的職責」、「我不大清楚其他人在做甚麼」、「我不想花力氣去尋找共識」、「我對於與人的人際關係感到很疲乏」。在現實世界中，總會遇上不願與人連結的生命，也會遇到不喜歡隊工配搭的人，當然，要大家共同擁有一套信念，並付諸實踐，也極不容易。當好像前無去路之際，開始咀嚼保羅在十二章一節及三節的話：「既然上帝這樣憐恤我們」（by the mercies of God, RSV），「憑著上帝給我的恩惠」（ by the grace given to me, RSV），深覺一個群體的融合全在乎上主的恩典，在既是群體，亦是生產機構兩重身分之間的拉扯，也全在乎上主的恩典。

　　在基督教機構的圈子，以不同身分度過了近二十年歲月，看過不少群體生命肢離破碎，難於整合；也常遇到叫人慨嘆的圖畫：抓住「生命聯絡生命」（註）中所期盼的寬容、接納，卻逃避互相聯絡作肢體，所蘊含對別個生命、以至整個群體的承託、責任和付出。

　　再細看這幾節經文，看到建立團隊（team building）、補位（covering）、合作領導（synergetic leadership）、關係的管理（relational management）躍然其間。

　　註：生命聯絡生命：We belong to all the other，by the mercies and the grace of God.。