續約

第 3136 期（2024 年 9 月 29 日）
◎　生活迴響　◎　龔立人

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　　在我記憶中，我過去的所有工作都是長期合約，一直持續到退休。然而，退休後，合約從長期轉為短期安排。一個令人擔憂的問題是：合約結束後是否會有續約？我是否渴望續約？如何應對續約可能帶來的焦慮？以及退休者和仍在職場上的人對於合約續約是否有不同的感受？

　　當涉及到合約續約的決定時，這不僅僅取決於工作者。即使他們願意留下，僱主也有他們自己的考量。通常，雇主對續約的討論都是到最後才關注，這讓員工處於更被動的等待角色。因此，工作者必須做最壞的打算，留意就業市場，並探索潛在的合適工作機會。

　　上述情況可能不一定適用於已經超過退休年齡的人。然而，如果他們發現自己是手停就口停時，續約前的擔憂或焦慮仍然存在。對於即將結束工作合約並且沒有太多經濟擔憂的退休者來說，他們可能會思考：如果不續約，我每天該如何度過呢？就像一位七十歲的小巴司機最終決定繼續工作一樣，因為他不知道怎樣度過沒有工作的日子。與這個問題相關的是退休者想要做甚麼，以及對生活有甚麼期望。當他們對自己的期望清晰並且充滿熱情時，他們可能會禮貌地拒絕雇主的續約要求，不僅因為魚與熊掌不能兼得，也因為工作始終是辛苦的。一位六十多歲的工作者表達，她選擇不續約是因為需要回家照顧孫子女。至於我，我有甚麼期望，是否需要放下目前的工作來實現呢？

　　我覺得自己很幸運，我的工作給了我滿足感和自由。雖然過去的研究和出版帶來了一定的壓力，甚至到今天，為每節課準備、寫作和研究都可能讓我精神疲憊，但我卻從中找到了樂趣，沒有怨言。事實上，沒有哪份工作是不需要精神和身體努力的，但這也鍛煉了我的心理狀態。當我在我的生日寫這篇文章時，我思考着對未來一年的期望。教學、研究、寫作和旅行仍然是我所嚮往，我需要調整他們的時間安排嗎？或者應該改變環境？我選擇隨遇而安，即無所謂，並更多地聆聽身體的訊息。主動權在於身體，這就是一個退休者的狀態。