退休潮下—年輕教牧當自強

第 2690 期（2016 年 3 月 13 日）
◎　教會之聲　◎　李炳光

　　近年來「退休潮」已深深地影響着香港有關教會，本文不打算評論如何準備退休、如何裝備接班人、如何安排教會的工作和如何繼續發展教會的事工等等問題，因這些問題已有不少作者或專家論述過。本文將集中思想接班人應如何面對新的使命，迎接新的挑戰，承先啟後，繼往開來，以下只是個人從觀察得來的管見，希望可以給後進者一些參考：

　　一、更新改革千萬不要操之過急：每一間教會或機構都一定有其固有文化背景，必定有其既定的傳統習慣，如果以所謂「新人事，新作風」的方法，凡事都更新改革，習慣了的事情卻突然改變，人的適應力實在有限，結果會因而產生不少阻力，進而直接間接影響將來的發展。但我不是提議因循苟且，抱殘守缺，更新改革本是應該的，但需要按步就班，讓人對「新人事」適應和接納時，才實行「新作風」，這樣就會事半而功倍，辦事便能順利通暢。

　　二、不可過分彰顯自己，避免與前人比較：每個人都一定有他的優點與長處，也一定有他的支持者，故此應盡可能不要批評前人的缺點和短處，或故意表現自己的優點，因而引起新舊的比較，每個人都有其處事處人的習慣，也一定有人會接納和欣賞其辦事方式，而我們個人的作風和習慣也未必所有人都會接受，故此，我們必須謙卑地承認自己的缺點和不足之處，需要向前人學習，千萬不可太露鋒芒，結果可能會引至更大的困難和誤會。須知新的未必一定好，舊的也未必一定壞，耶穌所講的新瓶舊酒，新衣舊布比喻可以給我們很多反省。

　　三、應盡可能深入認識新接任的教會或機構的文化背景和傳統習慣：這是一個十分重要的功課，為要盡快適應新的工作和讓人盡快適應你，我們應盡快融入所事奉的教會和機構，成為屬於其中的一分子，委身在其中，忠心地事奉。為要盡快建立關係應盡快認識每一個成員，也讓他們盡快認識你，其實一切工作不外「人」和「事」，如果這兩方面我們都應付妥善，自然凡事順利亨通。彼得說得好：「你們要分外努力（殷勤），有了信心，又要加上德行；有了德行，又要加上知識；有了知識，又要加上節制，有了節制，又要加上忍耐；有了忍耐，又要加上虔敬；有了虔敬，又要加上愛弟兄的心；有了愛弟兄的心，又要加上愛眾人的心⋯⋯弟兄們，要更加努力（殷勤），使你們蒙召和被選，堅定不移。」（彼後一5-10）

　　所以最重要的是「殷勤」（更加努力），年輕教牧們，加油！

　　李炳光（循道衞理聯合教會前會長）

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