請辭的迷思？

第 2621 期（2014 年 11 月 16 日）
◎　職場情景　◎　鄭景鴻

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　　筆者行走職場數十年，見盡千奇百怪的職場事。其中最牽動人心的是各式各樣的請辭事件。本來，在職場上打拼的打工仔，若有更好的出路，辭職他去是正常不過的。卻原來，很多人對請辭應有的程序是不甚了解的。曾見過工作經驗尚淺的年輕人，偷偷地請教同事怎樣寫辭職信。學校會教授即將畢業的學生怎樣寫求職信，卻不會教他們寫辭職信。亦曾聽過作為行政主管的朋友投訴，一些職場「新丁」在轉職時沒有清楚交付，甚至會突然不上班，「玩失蹤」當辭職。

　　大機構的高層大員突然宣布請辭，往往是爆炸性的新聞。本港大型上市公司「港鐵」，今年年初時，因被揭發其負責的高鐵工程有嚴重延誤，引起社會嘩然。「港鐵」工程總監，最後以個人理由提前與公司解約，請辭而去。公司總裁則以讚賞告辭者的積極貢獻和努力作回應。這是職場上高層人員請辭的典型程序。個人理由與讚賞，都是作為下台階的陳述。主要人物下台，是希望平息民憤，以減少對公司業務及形象的傷害。

　　高層請辭原因很多。在競爭激烈的營商環境下，業績倒退，高層換馬不出奇；位高勢危，權力鬥爭也會人頭落地；位高權重，濫用職權徇私舞弊，違規犯法，更是請辭也不足以謝罪。企業以外，公共服務與政壇也不乏請辭的案例，可供思考學習。以接近香港的台灣為例，今年三月爆發的「太陽花」社會運動事件引起全球注視，一個多月後，台灣國家安全局局長以健康原因請辭，並獲總統「勉予同意」。一個健康的人突然因健康問題請辭，還得由上司勉強同意，此例可見請辭可以很虛偽、很搞笑。

　　今年七月底，台灣高雄市發生嚴重石化氣爆炸事件，導致數十人死亡、數百人受傷。事後，姓吳的副市長、水利局長、工務局長、捷運局長，共四位市政高層，為表示對事件負責，集體向市長請辭。台灣是行民主政制的地方，官員為事務出差錯而集體負責是沒有選擇的。

　　近十多年香港的政府領導層也有不少請辭。二零零三年當時的董特首請辭。現屆梁特首在二零一二年七月上任，他執政的頭十七個月內，也先後有八位局長級的「問責」高官，以不同理由請辭。聖經傳道書說：日光之下並無新事（一9），真是智者之言，但同時也要仰望上主，賜下力量和希望。