職場放假考心思

2609 期(2014 年 8 月 24 日) ◎ 職場情景 ◎ 鄭景鴻

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  最近受某大社會服務機構委託,透過採訪一羣基層老人家,以口述歷史方式,寫作一本介紹香港社會變化的專書。採訪過程中,老人家談到昔日的工作環境,總會說以前的打工日子假期很少,不少人是「全年無休」,只有新春過年才可休息數天。

  今天的香港社會,有清晰的勞工法例保障員工的假期。香港自「九七回歸」,公眾假期更多,實拜中西兩個文化在此地兼備所賜,聖誕和佛誕的假期是個例子。近年來,由政府牽頭,推行每週五天工作,總體假期數目更多。

  只是,職場勞碌,打工仔總盼望放假休息,假期誰會嫌多?有良好管理制度的機構,員工放假有合理安排,不至影響整體業務的日常運作。只是,不少中小型企業的老闆,因為公司人手緊,制度亦未必完善,往往很怕員工放假。職場上,有時更會因為員工放假的問題,引起內部矛盾。管理層如何處理下屬放假的安排?員工自己怎樣選擇適當的放假日子?以至高層人員應如何以身作則,都是需要心思與技巧的。

  暑假是一眾為人父母的打工仔,爭取放假的旺季。公司能合理安排,問題便不大。但有些霸道的高層,卻喜歡佔用「黃金時段」,或偏心方便自己的親信,製造矛盾,傷害公司士氣。

  今年暑假期間,香港特區行政長官梁先生,也因自己放假的安排,引起輿論非議。原來,他每年除了跟一眾打工仔享有十多天的法定公眾假期,另外還有二十二天大假,總的日數不算少。但他今年至八月初,已經放了五次大假,共為三十六天,更是不斷在香港有重大政務要處理時外遊,把攤子留給手下。

  企業也好,政府也好,作為領導的,一定要能身先士卒,不怕吃虧,好處讓下屬先嘗,能如此以身作則,才能成大事。認識幾位成功企業高層,自己有孩子,卻往往先讓下屬挑暑期的放假日子;公司有急事,縱然自己放假外遊,也盡量趕回來「坐鎮」,穩定軍心。

  梁特首卻似乎是另有管理風格。去年,他上任僅數月,適逢新春時節的大日子,他本應是首次以香港首長身分坐鎮,出席各項大型賀歲活動,與民同樂,展示領導人的親和力,只是,他與太太卻選擇遠赴英倫度歲。今年新春他也是放假去了英國。走筆至此,忽然想起一節聖經:「這樣,那在後的將要在前,在前的將要在後了。」〔太二十16〕

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