职场放假考心思

2609 期(2014 年 8 月 24 日) ◎ 职场情景 ◎ 郑景鸿

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  最近受某大社会服务机构委託,透过採访一羣基层老人家,以口述歷史方式,写作一本介绍香港社会变化的专书。採访过程中,老人家谈到昔日的工作环境,总会说以前的打工日子假期很少,不少人是「全年无休」,只有新春过年才可休息数天。

  今天的香港社会,有清晰的劳工法例保障员工的假期。香港自「九七回归」,公眾假期更多,实拜中西两个文化在此地兼备所赐,圣诞和佛诞的假期是个例子。近年来,由政府牵头,推行每週五天工作,总体假期数目更多。

  只是,职场劳碌,打工仔总盼望放假休息,假期谁会嫌多?有良好管理制度的机构,员工放假有合理安排,不至影响整体业务的日常运作。只是,不少中小型企业的老闆,因為公司人手紧,制度亦未必完善,往往很怕员工放假。职场上,有时更会因為员工放假的问题,引起内部矛盾。管理层如何处理下属放假的安排?员工自己怎样选择适当的放假日子?以至高层人员应如何以身作则,都是需要心思与技巧的。

  暑假是一眾為人父母的打工仔,争取放假的旺季。公司能合理安排,问题便不大。但有些霸道的高层,却喜欢佔用「黄金时段」,或偏心方便自己的亲信,製造矛盾,伤害公司士气。

  今年暑假期间,香港特区行政长官梁先生,也因自己放假的安排,引起舆论非议。原来,他每年除了跟一眾打工仔享有十多天的法定公眾假期,另外还有二十二天大假,总的日数不算少。但他今年至八月初,已经放了五次大假,共為三十六天,更是不断在香港有重大政务要处理时外游,把摊子留给手下。

  企业也好,政府也好,作為领导的,一定要能身先士卒,不怕吃亏,好处让下属先尝,能如此以身作则,才能成大事。认识几位成功企业高层,自己有孩子,却往往先让下属挑暑期的放假日子;公司有急事,纵然自己放假外游,也尽量赶回来「坐镇」,稳定军心。

  梁特首却似乎是另有管理风格。去年,他上任仅数月,适逢新春时节的大日子,他本应是首次以香港首长身分坐镇,出席各项大型贺岁活动,与民同乐,展示领导人的亲和力,只是,他与太太却选择远赴英伦度岁。今年新春他也是放假去了英国。走笔至此,忽然想起一节圣经:「这样,那在后的将要在前,在前的将要在后了。」〔太二十16〕

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