文章搜寻敢於牧养职场门徒
第 2608 期（2014 年 8 月 17 日） ◎ 职场跟耶穌 ◎ 罗锡為
职场是跟随耶穌的人实践信仰的场所。教会是职场门徒得到训练和支援的基地。我怀疑在职场上跟随耶穌的门徒，从教会的团契、小组、主日学、崇拜等程序中，能获得多少牧养和支援。包括从「职青团契」的聚会里。
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推特教会那些按年龄层组成的职青团契、成人团契，原意是让人生阶段相若的人，聚在一起，以便教会「按龄牧养」。「按龄牧养」在教会流行起来是件好事，不过，很多教会只依样画葫芦，「新瓶旧酒」，模仿了个形式，程序还是从前那一套。如果真的按龄牧养，必须从初职至退休的各个人生阶段，针对职场生涯会面对的试探、挑战和机会，作针对性的牧养。职场门徒回到教会里，不能只谈灵性，而不谈在物质世界上种种切身的经验。有些教会以為福音机构和神学院办些职场讲座，及与职场有关的神学课程，就应付了需要。训练和牧养职场门徒，是地方教会的责任，教会牧者责无旁贷。
较有规模的教会，聘请专责做家庭事工的牧者去做，也有不少。可是，比较少有专责做「职场事工」的。在教会提起「职场事工」，就会想到外展的，传福音的计画。其实，职场事工，需由教会做起。如果家庭事工可设立专责部门和由专人推动，职场事工同样有这个需要，而且更為迫切。在职场上被俗世价值观无情地冲击的信徒，站得稳已经要感谢主了，遑论為主作见证。
在我牧养教会的经验里，许多信徒的个人成长、情绪问题、婚姻和家庭问题，都是由他的工作產生的。不少婚外情，先是公事关係，演变成為私情。办公室的政治斗争和商业竞争，是一股扭曲人性的「邪恶」的暴力，会将一个人由白染成灰，甚至黑。由入职、升迁、转工、失业以至退休，都是一个接着一个的人生阶段的危机，也是个人成长的契机。
教会没有给职场门徒充分的牧养，因為她没準备好怎样应付这个世界。牧养不是说些安慰和鼓励的说话，而是给职场门徒一个可以解释他们现实生活的世界观。有些信徒抱着一个「超级属灵」的世界观，超级之处是容得下的东西很少。只是一个很小很小的「框架」，把一切放不进框框里的经验和事实，摒诸框架之外，甚至视这些东西魔鬼。用这种世界观去装备职场门徒，无疑把他们送死，或偷生在夹缝中。
主耶穌呼召门徒跟随祂，并差遣进入世界，如羊进入狼羣，给了他们一个解说生命的「故事」—人生在世应该如何活着？是甚麼东西搞乱了这个世界和生活﹗和有甚麼方法「拨乱反正」，解决这些问题？今天的职场门徒，最需要的是这麼一个世界观，可以藉此向世界述说他们的故事，安置自己的人生。这个生命故事不是用来娱乐人，而是赋予生命意义。
职场门徒回到教会去，在团契和小组里，光是分享一些读经心得，「属灵亮光」是摸不着边际的。他们要胆敢把职场里的名利色慾试探、信仰的危机和与世界的扭斗，剖白出来，从基督门徒的羣体里得到支持和祝福。
牧养是挑战重重，甚至是危险的。要让跟随耶穌的人换了一个世界观，以福音的精神解释自身和在现实世界中的经验，包括成功和挫败，加以整合，修正，反省，赋予属灵的意义，然后能把在职场上种种遭遇和挣扎，呈献给上帝作為「生活的祭礼」。一个「遮风挡雨」的世界观是不管用的，基督门徒的世界观是颠覆世界的，因而，活在世界里的门徒很容易暴露在职场险恶的现实中，没有逃避之处，只能作出信仰的坚实的回应。
牧者，要敢於牧养职场门徒。