职场妇女攀「马騮架」

2582 期(2014 年 2 月 16 日) ◎ 职场跟耶穌 ◎ 罗锡為

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  《财富杂誌》(Fortune)资深编辑Pattie Sellers,她是美国和财经界一个最有影响力的女人,她常说︰「今天的职场不再是个梯子,而是个猴架儿(jungle gym)。」(香港人叫它做「马騮架」)

  通常,职场梯子只有一条路,就是向上爬。不许自己降下来。大部分人在梯子上只有一个观点,仰看上面。只有一个人能在顶端,俯视同儕,他的名字叫老闆或首席执行官。人在梯子上不升不降,卡在其中的一个阶层或职位的话,就糟透了,被认為是能力不够或没有上进心。这些人多数是妇女。

  职场妇女比男人有更多限制。不是能力,智力或体力那些,而是要兼顾家庭、丈夫和儿女。

  有家庭的妇女比男人有更多事业上的障碍。她可以為了一份自己心仪的工作机会而搬迁外埠吗?试想一想。亚伯拉罕收到「上头」指示,搬家到远远的地方去。他的太太撒拉可以不问目的地在何处,马上收拾细软行装,随丈夫上路去。有些「撒拉」不愿去或不能去,也不防碍她的「亚伯拉罕」,让他「太空人」。这当然是不鼓励的。

  换上是个当了个职业女性的「撒拉」,因為公司重组架构,必须调职北上当个更高的职位,否则就被遣散,她的「外子」能放下自己的工作和前途相伴随吗?难矣哉﹗

  如果把职业生涯看為一把梯子,在这把梯子一直向上爬,妇女就会因障碍重重而气馁,放弃。可是,把它看做个「马騮架」吧﹗「马騮架」有许多个「格子」让人攀,不爬这一格,可以绕到另一格。甚至从上面下来,重头来过。不要怕从低处再上来,不要把自己的前途寄託在一个机构里。

  有人问Sheryl Sandberg(「脸书」的CEO)她怎样计画自己的生涯进路。她说︰「没有计画。」因為找工作艰难,有人请你就要做。「工种」转变很快。十年前谁可逆料,社交网络会成為上市公司?她大学毕业时,只懂得用电脑写作业,当时,她现在的老闆Mark Zuckerberg 才七岁。

  女人也好,男人也好,把职业生涯看為攀「马騮架」,会让自己更有韧力,更灵活地在不同人生阶段,应付不同的需要。例如怀孕和育儿,是上帝给妇女的一个呼召,要她暂时调任当「家庭工程师」。或者,像亚伯拉罕和撒拉一样,会收到「上头」的指示,到别的地方去,做别的有意义的事情。

  职场的门徒,都要有这个可高可低,放得下、拿得起的弹性。

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