讚美无价

2575 期(2013 年 12 月 29 日) ◎ 观景人生 ◎ 郑景鸿

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  朋友说起另一位朋友的故事。主角是位很有责任感的父亲,他辛勤工作,赚钱养家,从无怨言。在某个男人的茶聚上,却大吐苦水。原来早前无意中看小儿的作文功课,孩子说爸爸努力赚钱為了家,是个好爸爸。但孩子却有点不开心,因為爸爸从来不会讚他,孩子难过為甚麼爸爸好像不很爱他。

  这个父亲的遗憾是自己造成的,因他不懂讚美的艺术。中国传统文化强调严父慈母,学校教育也强调严师出高徒。现代教育却强调正面的鼓励(positive reinforcement),认為讚美才是教育孩子的有效方法。

  今天的职场也是如此。做上司的不可「倚老卖老」。对年轻下属严词责斥,只会吓怕他们或引至负面的彼此冲击。作為管理人,必须能善用讚美之道。

  认识一间教会的牧师,常在讲道中要求在座会眾,找件东西或是理由来讚美坐在左右的人。这种互相讚美的做法,慢慢变成了独特的文化。这间教会也成了一间充满讚美的教会。

  不要吝嗇讚美,你给别人讚美是不需要付费的;要善用讚美,因為讚美的力量是无价的。讚美无疑是人际关係的润滑剂,但是,缺乏诚意与技巧的讚美,却有可能造成反效果,引起不必要的问题。

  如何有效讚美别人,是有不少学问的。根据专家意见,讚美的原则和技巧可归纳如下:一、讚美要具体(不要漏);二、讚美要及时(不要迟);三、讚美要适切(不要滥);四、讚美要真诚(不要假)。

  在基督教的信仰里,「讚美」是理所当然的。基督徒每天都应该对创造天地万物的主宰,心存感恩讚美之心,这是从内心深处自然流露,不需别人提醒的。人的心能常存讚美,自然会心情开朗,样子也会更好看,做人做事也有更大的成功机会。

  圣经也是满载讚美的。以《诗篇》為例,第一四五篇的开首到最后的一节,都尽是对神的讚美:

  「〈大衞的讚美诗〉我的神我的王阿,我要尊崇你,我要永永远远称颂你的名。我要天天称颂你,也要永永远远讚美你的名。耶和华本為大,该受大讚美,其大无法测度。这代要对那代颂讚你的作為,也要传扬你的大能。」(诗一四五1-4)

  「我的口要说出讚美耶和华的话,惟愿凡有血气的,永永远远称颂祂的圣名。」(诗一四五21)

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