学校团契,如何物色接班人?

2179 期(2006 年 5 月 28 日) ◎ 牧养全攻略 ◎ 钟健楷(礼贤会湾仔堂主任牧师)

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  学校的基督徒团契物色接班人,该比教会团契来得容易。学校是一个庞大的群体,在学生群体中基督徒的人数一定不会少,所以在这人力资源丰富的地方,你只要去物色和邀请便可,以后团契都可以无忧无虑地发展,何需要物色接班人呢?若学校的基督徒团契是如此占上优势,则学校基督徒团契的发展必是无可限量。

  可是事实上却非如此,每年学校的基督徒团契物色新一届的职员,多要从下半年团契人选中,拟定新一届职员。或许教会办学的学校团契,可能没有这种烦恼。一来团契几乎是学校主要课外活动之一;二来基督徒同学多热心参与,故此团契下一届的职员,几乎呼之欲出,甚至可以用原班职员继续承担,也不是一个恼人的问题。没有教会背景的学校基督徒团契,该如何去物色接班人呢?

  有时接班人是需要培育,有时却是上帝特别的安排,让团契在学校的福音工作得以顺利推行。若要物色团契接班人,我们要思考以下一些因素。

  一、有异象的基督徒胜过只是有领导质素的基督徒。当然有领袖才干的基督徒担任团契团长,对团契是一个祝福。不过,这些领袖型的基督徒,除了承担团契的事奉,也可能在学校推行别的活动,这些如学生会、兴趣学会,他们能花在团契的时间一定不多。若这些同学承担团契重要的职位,团契可能会因此受到亏损。所以有异象的基督徒担任团契职员,远比有领袖才的同学来得胜任。

  二、一些基督教机构,如学园传道会、学生基督徒团契,甚至一些支持学校团契的教会,他们也可以协助培训基督徒同学,挑旺他们对福音的热诚,训练他们如何在团契里事奉。故此基督徒团契宜多鼓励有潜质任职员的基督徒同学参加,让他们对于在团契担任职员岗位时,不会胆怯,反而更祈求上帝赐予恩赐,以推动学校福音工作。

  三、在学校任职的基督徒教师,他们未必被校方安排担任团契工作,甚至他们因为沉重的教学工作,未能常常参加基督徒团契,故此对于团契的需要,有时可能会忽略。团契里的导师该与校内基督徒老师分享,一同在校内物色更多有负担的基督徒参与团契工作。

  当然物色团契接班人要考虑的因素会更多,以上所提或许是一些该考虑的因素。不过要花费更多时间去培训健全的团契职员,在校园推动团契福音工作,倒不如集中培训团契的团友,个个都成为一位传福音的战士,这岂不是更能赢得更多福音种子的机会,和带领更多人信主吗?

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