最高工时由教会做起

2096 期(2004 年 10 月 24 日) ◎ 时事透析 ◎ 蔡志森

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  立法会动议辩论最低工资及最高工时,结果双双被否决。有关最低工资的争论已非一朝一夕的事,暂且不再重复,但有关最高工时的问题,实在值得社会及教会人士好好反思。

  过去几年由于经济不景,减薪裁员之声此起彼落,而公务员的系统在所谓资源增值的口号下,两个人要做三个人的工作,三个人要保持四个人的生产量。私人机构当然有样学样,雇员在加班或另谋高就的压力下,选择几乎可说是接近零!

  另一方面,在终身学习的社会要求下,不少在职人士在工余进修己不是为了升职加薪,而是为了保住饭碗,免被淘汰。与家人相聚的时间愈来愈少,而在教会的参与亦逐步缩减到只限星期日上午,其他时间可免则免。这种生活文化正逐渐蚕食我们与人和神的关系,教会实在要挺身对抗。

  首先,教会不应要求教牧同工不断加班,除了生死攸关的问题,亦不应假设同工随传随到,让弟兄姊妹明白陪伴家人的重要,特别是当子女在成长的阶段更应加倍的用心照顾。基督教机构亦应为这个城市树立健康的工作文化,莫让同工经常超时工作,改善管理应多从工作态度及计划入手。

  最后,希望为数众多的基督教学校亦能在教育界树立另类典范,近年在教育改革的压力下,老师在教学以外的工作量愈来愈多,但教学最重要的是与学生接触,不是与文件谈恋爱,基督教学校应有勇气跳出教统局那种矫枉过正的教改文化。曾经听一位十分尽责的教育界同工打趣地说他十分之忙,他的子女就好像有父有母的孤儿。个人认为这不是笑话,而是一个难以补偿的悲剧,不是基督教应提倡的价值观。

  工作永远做不完,作为机构主管,我深信为自己和同工定立最高工时,不要常常加班,以免影响与家人的关系,是合乎上帝心意的事。

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