將衝突轉化為牧養(三)


1952 期(2002 年 1 月 20 日)
◎ 牧養心聲 ◎ 鍾銘楷

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  我們會因應自己的個性、背景和信仰去處理衝突,方式包括,退避、順從、妥協、合作和競爭。有些教牧會善用屬世的「組織行政」學問,但教牧的聖職不是單為教友化解衝突,而是將衝突轉化為牧養,去牧養群羊。

  衝突發生時,軟弱會友的反應是「退避」。他們的立場是,「避免牽涉入內」。退避者因為怕事便抽身自保,有些人更會以耶穌退去禱告(路五16)為借口,推卸責任。教牧宜用「我的恩典夠你用的,因為我的能力是在人的軟弱上顯得完全。」(林後十二9)幫助軟弱信徒從基督得著力量,勇敢地面對衝突。

  看重關係的會友心態是「順從」,口頭禪是:「好,無問題。」他們為了保持和睦甚至願意犧牲自己。可惜這樣的犧牲除了不健康,往往令對方更自以為是。因此教牧應帶領他們查考巴拿巴怎樣扶植馬可,最後令保羅對這年輕人改觀。(參徒十五37~39,提後四11)。

  當衝突雙方都必須放棄某些東西,或大家都從中得到部分益處,便是「妥協」。教牧不應以妥協的大前提「彼此讓步」,作為解決衝突的目標,應以保羅的「在主,同心」為牧養的守則(腓四2)。

  衝突也偶爾發生在「合作」型的信徒間,而結局都會是最理想的「雙嬴」。但教牧應注意這人人都認為是最好的結果,其實未符合屬靈的真理。因此我們要將「合作」的格言:為了「雙方」的好處,我們一起合作吧。」取代以保羅的格言:「凡我所行的都是為『福音』的好處」(林前九23)。

  「競爭」的成因是只求達到自己目標或利益的信徒,拒絕別人的意見和感受。結果不單是「我嬴,你輸」,而且留下敵意和創傷。教牧應引導好爭競的信徒多默想「不爭競」的基督(太十二19),以提昇他們的靈命。

  處理衝突要考慮兩方面,兼顧人和事。而將衝突轉化為牧養是以基督為中心,在基督裡去兼顧人和事。


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